PEOPLE IN MOTION
VOORKOM ONZICHTBARE CHAOS IN PERSONEELSZAKEN
Eén van de effecten van groei is dat je medewerkers aan boord neemt. Maar een bedrijf zonder 'personeelszaken' is als een schip zonder kompas.
Heel charmant in het begin, want ach, we groeien en we zien onderweg wel wat er allemaal moet gebeuren.
Wanneer er op het gebied van personeelszaken weinig tot niets geregeld is, betalen je medewerkers de prijs.
Ze weten niet waar ze aan toe zijn.
Geen duidelijke verwachtingen, geen structuur, geen houvast.
Wie is verantwoordelijk voor wat? Wat gebeurt er als je ziek wordt? Hoe vraag je verlof aan? Waar ligt de grens tussen werktijd en privétijd? Het zijn vragen die in een goed georganiseerd bedrijf vanzelfsprekend zijn, maar in een bedrijf zonder HR-fundament leiden ze tot frustratie, verwarring en uiteindelijk: wantrouwen.
Het begint klein. Een vergeten vakantiedag hier, een onduidelijke afspraak daar. Niemand die precies weet hoeveel verlof er nog over is. Contracten die ergens in een bureaulade liggen, half ingevuld. Functioneringsgesprekken die 'volgende maand wel een keer' plaatsvinden – maar die maand komt nooit. Een nieuwe medewerker die op zijn eerste dag niet weet bij wie hij moet zijn, wat er van hem verwacht wordt, of zelfs waar zijn werkplek is.
Voor jou voelt het misschien als pragmatisch of flexibel. Maar voor je medewerkers is het ronddobberen in onzekerheid.
Da's niet alles!
Er zijn ook heel wat onzichtbare dingen.
De medewerker die zich niet gewaardeerd voelt omdat er nooit een gesprek is over zijn ontwikkeling. Het talent dat vertrekt omdat er geen groeiperspectief is – of omdat niemand ooit de moeite heeft genomen om te vragen wat zij ambitieert. Het teamlid dat uitvalt door overbelasting, omdat er geen grenzen zijn gesteld en niemand in de gaten had dat het té veel werd.
Maar de grootste impact? Het verlies van vertrouwen. Medewerkers die het gevoel krijgen dat ze er niet toe doen. Dat ze inwisselbaar zijn. Dat niemand écht naar hen omkijkt. En op een arbeidsmarkt waar goed personeel schaars is, is dat vertrouwen je meest waardevolle bezit.
Een bedrijf zonder personeelszaken is een bedrijf dat zijn mensen in de steek laat. En mensen die in de steek gelaten worden? Die blijven niet lang.
Herkenbaar?
M.B uit Aarschot:
Mijn man en ik hebben heel lang met ons tweetjes gewerkt, maar op een bepaald moment wilden we groeien en in onze activiteit kan dat enkel door het toevoegen van extra handjes, dus aanwervingen waren noodzakelijk.
Ik heb zelf een achtergrond in de zorgsector en de instap naar het bedrijf van mijn man was al een enorme bocht. De administratie en de planning zijn mijn verantwoordelijkheid en dat heeft me al bloed, zweet en tranen gekost. Laat staan dat er dan plots nog de verantwoordelijkheid over een medewerker bij kwam.
Tilly heeft me alles uitgelegd wat ik hierover moet weten en ze deed dat vanuit het gegeven van ondernemer. Uiteraard werken we samen met een sociaal secretariaat voor de loonverwerking, maar er zijn zoveel dingen die je zelf moet doen en en weten, dus kan je maar beter weten hoe je het moet doen.
We hebben ons goed kunnen voorbereiden en dat draagt ertoe bij dat wanneer we nog mensen willen aanwerven, dat alles al klaar ligt.
WAT MAG JIJ VERWACHTEN?
In dit thema leggen we een duidelijke personeelsstructuur aan. Je krijgt inzicht en vat op alle administratieve en formele onderdelen. Je legt de basis voor een sterke bedrijfscultuur vast en bouwt het fundament voor een vlotte samenwerking met je teamleden.
Je ontwikkelt meer parate kennis over personeelszaken en leert zelf simulaties maken over en voor personeel. Je ontvangt diverse nieuwe sjablonen die je makkelijk omzet naar je eigen huisstijl. Je ontwikkelt een administratieve en organisatorisch waardevolle aanpak voor de volledige levensloop van een medewerker in je bedrijf. We kijken naar een personeelsbeleid, waarden en normen, een bedrijfscultuur, competentieplan, loonbeleid, loonsverhogingen, evaluaties, ...
Kortom, we zorgen ervoor dat elke medewerker volledig ontzorgd is zodat hij zich volledig kan toeleggen op de job.
Dit alles zorgt voor een professionele uitstraling waardoor je imago bij potentiële nieuwe collega's versterkt.
De algemene efficiëntie van je organisatie stijgt enorm.
Je kunt gedurende het hele proces rekenen op mijn steun, hulp en advies bij het uitwerken van dit alles.
IETS VOOR JOU IS?
Find it out!
Laat ons een call inplannen en samen ontdekken wat een traject voor jou kan betekenen.
Deel met je vrienden:
